本報泉州訊 （通訊員 泉組軒）近年來，福建泉州市聚焦高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，常態(tài)化開展公務員隊伍結構分析研判，建立定期提醒制度，反饋結構指標、指出存在問題，持續(xù)促進隊伍結構整體優(yōu)化。
依托公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，每季度統(tǒng)計各地各單位公務員年齡、學歷、專業(yè)、經歷等結構特點以及領導職務配備、職級晉升等情況，動態(tài)掌握公務員隊伍結構特點和變化趨勢。每半年對公務員隊伍年齡老化、學歷層次不高、梯次配備不合理、輪崗交流不及時等結構性問題較突出的單位進行一次梳理，及時發(fā)出結構提醒函，結合選人用人專項檢查等工作督促整改落實，并將整改情況與科級干部選任報批、公務員調動和調任等審批事項掛鉤。2020年以來，已先后分8批次向各縣（市、區(qū)）和33家市直單位發(fā)函提醒。
注重以點帶面，梳理被發(fā)函單位存在的共性問題，引導各級合理統(tǒng)籌考錄、遴選等人員補充方式，加大年輕公務員培養(yǎng)使用力度。近5年，全市公務員考錄規(guī)模保持在每年550人左右，部分存在結構短板的部門及時補充了一批急需緊缺專業(yè)人才。推行公務員轉任調任“編制+職數(shù)+結構+專業(yè)”聯(lián)審制度，近年來全市新調入、調任公務員的人崗匹配水平顯著提升。常態(tài)化組織市直機關公開遴選，2020年以來，市直機關面向基層遴選公務員133名。
