本報(bào)天津訊 （通訊員 津組軒）“通過優(yōu)化指標(biāo)、精簡(jiǎn)事項(xiàng)，績(jī)效考核導(dǎo)向更清晰，基層干部能夠更加集中精力、鼓足干勁攻堅(jiān)克難，干事創(chuàng)業(yè)熱情更高了?！苯?，在天津津南區(qū)委組織部調(diào)研基層減負(fù)工作時(shí)，北閘口鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)人劉曉懿說。
近年來，津南區(qū)將考核作為推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部樹牢正確政績(jī)觀，真抓實(shí)干、干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手，持續(xù)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的績(jī)效考核，聚焦考核重點(diǎn)，明確考核方向，提升考核成效，以績(jī)效考核之為集聚高質(zhì)量發(fā)展之力。
聚焦中心工作，把準(zhǔn)績(jī)效考核“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，做到市、區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)部署到哪里，績(jī)效考核就及時(shí)跟進(jìn)到哪里。2024年度，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和“十項(xiàng)行動(dòng)·津南行動(dòng)”等重點(diǎn)工作，科學(xué)合理設(shè)置6大類48項(xiàng)關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，著重考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)基層治理等重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)，確保重點(diǎn)突出、方向明晰。注重精簡(jiǎn)考核指標(biāo)項(xiàng)，將現(xiàn)有考核指標(biāo)有效整合，加大日常考核賦分權(quán)重，推動(dòng)督查檢查考核結(jié)果互認(rèn)互用，破解多頭考核、重復(fù)考核等問題，為基層松綁，切實(shí)減輕基層迎考負(fù)擔(dān)。同時(shí)做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有效銜接，把貫徹新發(fā)展理念、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，開展領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀反向民主測(cè)評(píng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢和踐行正確政績(jī)觀，切實(shí)在高質(zhì)量發(fā)展中挑重活、打硬仗、攻難關(guān)。
聚焦職能職責(zé)，用好科學(xué)評(píng)價(jià)“度量衡”。堅(jiān)持和完善差異化分類考核，做到“分道賽馬”“量體裁衣”，將全區(qū)75個(gè)單位根據(jù)職能特點(diǎn)、資源稟賦、發(fā)展定位等，劃分為鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)黨群部門、區(qū)級(jí)政府部門三個(gè)系列。在考核各鎮(zhèn)時(shí)，把握以定量指標(biāo)為主兼顧定性原則，將考核的科學(xué)性、有效性、可操作性有機(jī)統(tǒng)一起來，對(duì)“穩(wěn)增長(zhǎng)促高質(zhì)量發(fā)展”指標(biāo)既橫向比看差距，又縱向比觀變化，既考核“顯績(jī)”也衡量“潛績(jī)”，確保評(píng)價(jià)結(jié)果全面客觀。在考核區(qū)級(jí)黨群、政府部門時(shí)，采取“日常掌握+重點(diǎn)決策事項(xiàng)落實(shí)情況”的方式，運(yùn)用“四不兩直”等形式綜合考量各職能部門服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展成效，確?？汲龈叩?、分出優(yōu)劣。
聚焦結(jié)果運(yùn)用，提升考核評(píng)價(jià)“含金量”。績(jī)效考核，考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。注重將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束等結(jié)合起來，對(duì)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有作為、成績(jī)好、貢獻(xiàn)大的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)予以傾斜；對(duì)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、實(shí)績(jī)突出的干部在同等條件下優(yōu)先提拔使用或者晉升職級(jí)；對(duì)直接承擔(dān)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度績(jī)效獎(jiǎng)提高5%的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，讓“干得好的考得好”“考得好的用得好”。同時(shí)，注重考準(zhǔn)考實(shí)干部在破解難題上的思路、舉措和成效，正確把握干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和問題，精準(zhǔn)落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
