本報(bào)和靜訊 （通訊員 趙連春）針對(duì)個(gè)別基層干部“不知、不愿、不為、不畏”等作風(fēng)問題，今年以來，新疆和靜縣探索建立基層干部作風(fēng)評(píng)估機(jī)制，通過明確情形、綜合評(píng)估等舉措，有效促進(jìn)基層干部作風(fēng)由“松懶散”向“嚴(yán)實(shí)細(xì)”轉(zhuǎn)變。
圍繞筑牢政治忠誠、增強(qiáng)組織觀念、強(qiáng)化政策執(zhí)行、推進(jìn)履職盡責(zé)、做好群眾工作、遵守紀(jì)律規(guī)定等6個(gè)方面，明確當(dāng)“兩面派、兩面人”、熱衷于“接天線、拜碼頭”等47種負(fù)面具體情形。確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五辦六中心”全體干部等人員為具體評(píng)估對(duì)象。
建立綜合評(píng)估研判機(jī)制，在年中開展一次綜合評(píng)估，由縣委組織部牽頭，組成4個(gè)調(diào)研評(píng)估組，邀請(qǐng)“兩代表一委員”、黨員干部和服務(wù)對(duì)象，采取基層干部“實(shí)打?qū)崱眻?bào)告、干部群眾“背靠背”測評(píng)、專項(xiàng)評(píng)估組“面對(duì)面”訪談等方式，全面了解基層干部日常表現(xiàn)、勝任崗位、問題線索等作風(fēng)情況。結(jié)合干部個(gè)人自查自糾、問題線索核查印證、綜合評(píng)估逐一研判情況，按照“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)等次逐一形成評(píng)估定等意見。把評(píng)估結(jié)果作為干部年終考核重要依據(jù)，與干部選拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等相結(jié)合。今年以來，對(duì)評(píng)估結(jié)果為“一般”“差”的84名干部進(jìn)行組織約談和結(jié)對(duì)幫帶。
