本報日照訊 （通訊員 鄭鍵 王祝君）著眼推動年輕干部人崗相適、人事相宜，今年以來，山東日照市嵐山區(qū)建立“一測兩談三查”適崗評估機(jī)制，幫助年輕干部更好履職盡責(zé)。目前，通過適崗評估，將14名適崗良好、表現(xiàn)優(yōu)異的納入年輕干部庫重點培養(yǎng)，對5名適應(yīng)慢、工作節(jié)奏緩的采取幫助提升、崗位調(diào)整等措施。
年輕干部重點圍繞政治理論學(xué)習(xí)、重點工作落實、個人工作亮點、存在短板不足、自身作風(fēng)建設(shè)等5方面述職述責(zé)。分管領(lǐng)導(dǎo)、所在支部黨員和群眾代表針對述職情況、個人實績、適應(yīng)能力、精神狀態(tài)、作風(fēng)表現(xiàn)、道德品質(zhì)等6方面指標(biāo)量化打分。
與新任職年輕干部逐人面談，重點問詢崗位分工、任期規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)謀劃、創(chuàng)新意識、惠民舉措、自我認(rèn)知等6方面內(nèi)容，評估其思想格局、為民情懷、產(chǎn)業(yè)頭腦和應(yīng)變能力。與年輕干部所在單位班子成員、包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人開展個別訪談，了解年輕干部在服務(wù)項目建設(shè)、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
深入年輕干部工作現(xiàn)場，向身邊同事、服務(wù)對象全面核查其工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)效和實干狀態(tài)。經(jīng)常列席工作推進(jìn)會等，現(xiàn)場檢查年輕干部系統(tǒng)謀劃水平和分析決策能力。通過隨機(jī)電話查訪，向干部群眾了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)、社會反映和作風(fēng)品行。
