本報(bào)龍泉訊 （通訊員 吳瀘媯）組織部門(mén)約談提醒15人、集中“回爐”培訓(xùn)40人、“下行”履職不力和表現(xiàn)不佳科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人，這是浙江龍泉市2022年上線運(yùn)行干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)考評(píng)系統(tǒng)后，進(jìn)行的一系列組織處理。近年來(lái)，龍泉市聚焦“干了哪些事”“干得怎么樣”“作風(fēng)好不好”等問(wèn)題，開(kāi)發(fā)完善干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)考評(píng)系統(tǒng)，精準(zhǔn)繪制考核“成績(jī)單”，實(shí)時(shí)呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的最新工作狀態(tài)和工作成效。
精細(xì)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)，將省市縣各類考核指標(biāo)導(dǎo)入系統(tǒng)，綜合設(shè)置指標(biāo)賦分、督辦賦分、創(chuàng)新賦分、口碑賦分、獎(jiǎng)懲賦分5個(gè)模塊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)量化賦分，按季度更新干部實(shí)績(jī)得分、排名數(shù)據(jù)。將打分權(quán)交給考績(jī)指標(biāo)牽頭單位和配合單位，對(duì)排名靠前的干部及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)排名靠后的干部進(jìn)行提醒談話、組織處理等。
拓展考核評(píng)價(jià)對(duì)象，上級(jí)考績(jī)指標(biāo)和督辦事項(xiàng)賦分采取主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦干部“一體式”捆綁賦分。年初由考績(jī)指標(biāo)牽頭單位上報(bào)任務(wù)拆解表，明確牽頭單位、配合單位、承擔(dān)科室以及分管領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)和承擔(dān)具體工作的經(jīng)辦干部。平時(shí)，根據(jù)指標(biāo)完成情況對(duì)不同干部同時(shí)進(jìn)行打分。針對(duì)督辦事項(xiàng)，在辦理反饋時(shí)根據(jù)督辦事項(xiàng)辦理質(zhì)量進(jìn)行打分。
強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，將干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)考評(píng)系統(tǒng)結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等的重要參考依據(jù)。2023年，參考動(dòng)態(tài)考評(píng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，全市142名領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次。
