本報(bào)如皋訊 （通訊員 皋組宣）今年以來(lái)，江蘇如皋市實(shí)施干部履職“全息體檢篩查”工程，通過(guò)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化指標(biāo)，專項(xiàng)研判、專人負(fù)責(zé)，分類處置、對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識(shí)別不擔(dān)當(dāng)不作為等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，進(jìn)一步推動(dòng)干部敢為善為，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
對(duì)照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》中的不勝任現(xiàn)職十五種情形，同時(shí)結(jié)合如皋干部隊(duì)伍實(shí)際，細(xì)化制定不勝任現(xiàn)職負(fù)面清單。從對(duì)象上區(qū)分市級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和市屬企（事）業(yè)單位三類干部，形成干部“健康”評(píng)判的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“共性+個(gè)性”兩者結(jié)合，既通盤考慮設(shè)置共通指標(biāo)，又對(duì)三類干部分別制定差異指標(biāo)。共性指標(biāo)在政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)紀(jì)律等方面劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)性指標(biāo)根據(jù)不同崗位的各自特點(diǎn)、各有側(cè)重：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）干部重點(diǎn)在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目服務(wù)、人才吸引、環(huán)境整治等方面設(shè)置指標(biāo)；對(duì)機(jī)關(guān)干部突出調(diào)查研究、科學(xué)決策、改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突、群眾工作等方面，對(duì)具有行政審批權(quán)的單位設(shè)立審批服務(wù)指標(biāo)，對(duì)具有行政監(jiān)管和處罰權(quán)的單位設(shè)立公正執(zhí)法、規(guī)范監(jiān)管、依法行政等指標(biāo)；對(duì)國(guó)企干部側(cè)重在項(xiàng)目運(yùn)行、市場(chǎng)運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)等方面制定指標(biāo)。
增強(qiáng)研判隊(duì)伍力量、豐富研判分析方式，切實(shí)提高干部研判的精準(zhǔn)度。全市層面統(tǒng)籌組建一支專項(xiàng)研判隊(duì)伍，明確研判工作小組由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部職能科室及各單位組織人事干部組成，監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議由14家職能單位組成，依托各自職能對(duì)照不適宜擔(dān)任現(xiàn)職具體情形開(kāi)展線索研判工作。主要通過(guò)信訪處置、督查檢查、談心談話等十種方式動(dòng)態(tài)掌握不適宜擔(dān)任現(xiàn)職線索，采取列席相關(guān)會(huì)議、開(kāi)展專項(xiàng)檢查、提請(qǐng)有關(guān)單位予以協(xié)助等九種方式調(diào)查核實(shí)。重點(diǎn)聚焦信訪矛盾多、年度測(cè)評(píng)低、干群反映強(qiáng)烈的單位或個(gè)人，以及行政審批、綜合執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)等與群眾接觸密切的領(lǐng)域，有計(jì)劃地對(duì)相關(guān)干部履職表現(xiàn)開(kāi)展專項(xiàng)研判。
強(qiáng)化對(duì)干部“履職體檢”的科學(xué)分析和結(jié)果運(yùn)用，分類“對(duì)癥下藥”。利用干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議月度匯總研判結(jié)果，每季度集中會(huì)商討論，根據(jù)研判線索建立不勝任現(xiàn)職干部重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)庫(kù)，分類處置不同履職表現(xiàn)的干部。對(duì)工作不“勤”的干部，及時(shí)發(fā)出警示提醒函督促整改；對(duì)“能”“績(jī)”不明顯的干部，選聘“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，制定個(gè)性化幫扶方案；對(duì)擔(dān)當(dāng)不足的干部，派到對(duì)口崗位一線磨煉。對(duì)經(jīng)教育幫扶后仍未改觀、確實(shí)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，經(jīng)規(guī)范程序予以調(diào)下。今年以來(lái)，在去年年底對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展全面考察的基礎(chǔ)上，全面梳理班子正負(fù)面情況，對(duì)負(fù)面反映集中、測(cè)評(píng)結(jié)果異常的人員進(jìn)行專項(xiàng)約談提醒。因關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)不合格等原因調(diào)下不勝任現(xiàn)職科級(jí)干部2名。
