本報貴港訊 （通訊員 貴組軒）近年來，廣西貴港市出臺《關(guān)于提升選人用人專項檢查反饋問題整改質(zhì)量的若干措施》，通過壓實責(zé)任、加強督導(dǎo)、強化運用、建章立制等舉措打造全鏈條整改閉環(huán)，有力推動以改促行、以改促建、以改促治。
制發(fā)專門工作提示，壓緊壓實被檢查單位黨委（黨組）整改主體責(zé)任、黨委（黨組）書記第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”、組織人事科室直接責(zé)任和其他相關(guān)科室協(xié)同責(zé)任，推動責(zé)任層層落實到位；明確被檢查單位黨委（黨組）必須組織一次黨內(nèi)法規(guī)制度和選人用人政策專題學(xué)習(xí)、召開一次黨委（黨組）會議研究部署整改工作、制定一個整改工作方案細(xì)化路線圖時間表和責(zé)任人、成立一個工作專班具體跟蹤落實、召開一次專題民主生活會舉一反三剖析等“五個一”整改措施，推動整改工作落實落細(xì)。
圍繞選人用人工作各環(huán)節(jié)，全面總結(jié)近年來巡視巡察和專項檢查反饋情況，梳理出問題清單，制定《選人用人存在問題整改一覽表》，逐條明確整改措施、責(zé)任追究情形。市委組織部成立工作專班，由部務(wù)會成員擔(dān)任組長，對問題多發(fā)的單位進(jìn)行一對一指導(dǎo)、點對點推進(jìn)，綜合運用聽取匯報、專題會商、調(diào)研督導(dǎo)、現(xiàn)場檢查、談話提醒、約談函詢等方式跟蹤督辦；緊盯問題清單，建立對表交賬機制，實行“銷號式”管理，完成一項銷號一項，對責(zé)任不落實、問題不解決、整改不到位的持續(xù)跟蹤、一抓到底，確保整改到位。去年以來，累計對29個單位進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，推動600多個問題整改到位。
把整改成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考，將整改工作情況納入黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人工作述職、黨建專項績效考評的重要內(nèi)容，把黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)在整改工作中的擔(dān)當(dāng)作為情況，作為其年度考核和參加評優(yōu)評先的重要參考。對存在敷衍應(yīng)付、虛假整改等情形的，將依規(guī)依紀(jì)追究黨委（黨組）及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
針對每輪選人用人專項檢查中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性、規(guī)律性的問題，深挖問題成因，注重從制度機制上找準(zhǔn)癥結(jié)、研究對策，協(xié)調(diào)貫通抓整改、高效聯(lián)動促整改，努力做到整改一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞。近年來，先后制定出臺《貴港市市級單位科級干部選拔任用操作規(guī)程（試行）》《貴港市關(guān)于進(jìn)一步加強干部人事檔案管理的若干措施》等制度規(guī)定，細(xì)化選人用人操作規(guī)程和檔案管理，有效提升選人用人規(guī)范化水平。去年，選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)干部選拔任用程序不規(guī)范、檔案管理不規(guī)范問題占問題總數(shù)比例同比大幅下降。
