本報肇慶訊 （通訊員 趙祖軒）2022年以來，聚焦干部履職盡責(zé)情況，廣東肇慶市建立干部個人述事制度，特別是對干部在重點工作中承擔(dān)的具體任務(wù)和作用發(fā)揮情況進行考察，作為日常了解干部的重要途徑。
“個人述事，給予干部一個展現(xiàn)自我的舞臺，讓組織更廣泛了解干部情況；又能推動干部復(fù)盤總結(jié)、改進自我，起到督促干事的作用；也是干部向組織‘說說心里話’的重要形式?！闭貞c市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹。個人述事結(jié)合年度考核、常態(tài)化聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子、干部推薦考察等工作開展，由各地各單位組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限，組織市管干部和全市科級干部填報《個人述事表》。表中設(shè)政治表現(xiàn)、重點工作干事情況、本人發(fā)揮作用情況、工作中遺憾的事情、工作中存在的短板不足及教訓(xùn)等填報欄，要求干部列舉具體事例說明相關(guān)情況；設(shè)自薦崗位、其他需要說明的情況，征集干部履職意愿，說明個人健康、家庭等方面情況。
加強對干部個人述事的多維印證。與常態(tài)化聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)班子專項調(diào)研時，從談話中了解到的對干部的評價情況相互印證；與干部負責(zé)的相關(guān)工作考核結(jié)果，特別是得分、扣分等情況相互印證。在干部提拔晉升、交流調(diào)整、日?？疾鞎r，開展干部個人述事分析研判，掌握干部干事創(chuàng)業(yè)情況基本面，分析干部德能勤績廉表現(xiàn)以及崗位勝任度。截至目前，累計開展分析研判1000多人次，為250多名干部使用提供有效參考。
