本報云陽訊 （通訊員 徐昊）近年來，重慶云陽縣探索建立年輕干部常態(tài)化監(jiān)督預警機制，用好用活事前監(jiān)督、日常監(jiān)督和聯(lián)合監(jiān)督手段，保證年輕干部依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。
制定科級干部權(quán)力運行監(jiān)督守則，要求黨委（黨組）定期梳理所管理年輕干部行使權(quán)力中的廉潔風險點，建立完善可監(jiān)督、可檢查、可問責、可防范的權(quán)力運行機制，堵塞任性用權(quán)、違紀違法的漏洞；對在財會、執(zhí)法、審批等關鍵崗位的年輕干部，督促定期輪崗交流，及時斬斷可能形成的利益鏈條。
拓寬監(jiān)督視野，緊盯職務調(diào)整、職級晉升等重要節(jié)點，多渠道了解干部的思想、工作、生活等情況，結(jié)合年度考核、專題調(diào)研等，多角度觀察識別干部。拓展監(jiān)督范圍，由約束“干部本人”向管好“親屬和身邊人員”延伸，由黨內(nèi)監(jiān)督向群眾監(jiān)督延伸，及時對“八小時外”的苗頭性、傾向性問題咬耳扯袖。創(chuàng)新監(jiān)督方式，全面落實科級干部任前談話、定期回訪研判制度，了解新任職干部思想、工作情況，確保年輕干部始終處于組織監(jiān)督視線中。
暢通“12380”舉報受理渠道，始終保持組織部門與紀委監(jiān)委、公安、信訪等干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度成員單位的緊密聯(lián)系，對問題線索及時受理、分類研判、嚴查妥處。
