黨的建設(shè)考核
設(shè)置黨的政治建設(shè)、黨的思想建設(shè)等6項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，持續(xù)加固中央八項(xiàng)規(guī)定精神堤壩、黨務(wù)公開(kāi)等42項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，對(duì)違反底線和紅線要求的事項(xiàng)實(shí)行倒扣分
高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核
對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)置綜合質(zhì)效創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展等8項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)市級(jí)部門設(shè)置專項(xiàng)重點(diǎn)工作、部門重點(diǎn)工作、日常管理等3項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)市政府直屬公司設(shè)置經(jīng)營(yíng)質(zhì)效、改革發(fā)展、管理提質(zhì)等5項(xiàng)指標(biāo)。根據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H，設(shè)置金融風(fēng)險(xiǎn)事件、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等12項(xiàng)重大事件造成惡劣影響倒扣分項(xiàng)
本報(bào)慈溪訊 （通訊員 張威威 張?zhí)斗澹橐龑?dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展高水平爭(zhēng)先，近年來(lái)，浙江慈溪市將17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、69家市級(jí)部門、5家市政府直屬公司納入考核范圍，扎實(shí)開(kāi)展黨的建設(shè)考核與高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核，壓實(shí)考核責(zé)任，規(guī)范考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，勇為善為。
黨的建設(shè)主要考核貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等情況，設(shè)置黨的政治建設(shè)、黨的思想建設(shè)等6項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，持續(xù)加固中央八項(xiàng)規(guī)定精神堤壩、黨務(wù)公開(kāi)等42項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，對(duì)違反底線和紅線要求的事項(xiàng)實(shí)行倒扣分，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)保持“干事且干凈、干凈加干事”的政治本色。高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效主要考核大力推進(jìn)創(chuàng)新深化、改革攻堅(jiān)、開(kāi)放提升，深化“大優(yōu)強(qiáng)、綠新高”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等情況，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)置綜合質(zhì)效創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展等8項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)市級(jí)部門設(shè)置專項(xiàng)重點(diǎn)工作、部門重點(diǎn)工作、日常管理等3項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)市政府直屬公司設(shè)置經(jīng)營(yíng)質(zhì)效、改革發(fā)展、管理提質(zhì)等5項(xiàng)指標(biāo)。根據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H，設(shè)置金融風(fēng)險(xiǎn)事件、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等12項(xiàng)重大事件造成惡劣影響倒扣分項(xiàng)，切實(shí)考出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)識(shí)變應(yīng)變求變、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的能力水平。
考核按照日常監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)開(kāi)展。對(duì)于黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效，建立指標(biāo)“紅藍(lán)綠”三色管理和預(yù)警機(jī)制，對(duì)指標(biāo)任務(wù)提前完成的亮“綠燈”，對(duì)任務(wù)推進(jìn)進(jìn)度正常的亮“藍(lán)燈”，對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)異常、未達(dá)到時(shí)序要求或檢測(cè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的亮“紅燈”，及時(shí)提醒、督促整改?？己藢?duì)象接到監(jiān)測(cè)提醒或督辦要求后，應(yīng)及時(shí)分析查找原因，跟進(jìn)整改措施，并按照有關(guān)程序反饋整改情況報(bào)告。由市委考核辦牽頭，會(huì)同各考核責(zé)任單位，對(duì)年度重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目等進(jìn)行半年評(píng)估，以談話調(diào)研、測(cè)評(píng)評(píng)議等方式了解實(shí)際情況，避免年末“扎堆沖刺”。綜合評(píng)定由各考核責(zé)任單位具體組織實(shí)施，要求分檔賦分拉開(kāi)差距，每檔個(gè)數(shù)不超過(guò)被考核對(duì)象的30%，最高分與最低分之差不少于30%，對(duì)位列末10%的單位，指出存在問(wèn)題和下步建議。
以“兩張考卷”考核結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)除正職外的現(xiàn)職市管干部，實(shí)行塊上與線上雙考核、雙排名，考核排名結(jié)果與干部調(diào)整使用直接掛鉤。塊上考核由單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合評(píng)定、排名，排出本單位前三位與末三位的領(lǐng)導(dǎo)干部。線上考核由市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管線考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定，按照15%左右的比例排出表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部并依次列出前三位，同時(shí)排出末三位領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)在“雙考雙排”中均列入前三位、在干部群眾民主測(cè)評(píng)中處于本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員前50%、日常考察考核優(yōu)良的，一般當(dāng)年度考核評(píng)定為優(yōu)秀，連續(xù)兩年及以上被評(píng)定為優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用；均列入末三的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。同時(shí)，對(duì)在干部群眾民主測(cè)評(píng)中處于本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員后50%、日?？疾炜己饲闆r較差的，進(jìn)行談話提醒，連續(xù)兩年的予以誡勉談話并視情調(diào)整崗位，連續(xù)三年的予以免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
