本報(bào)蘭州訊 （通訊員 甘組軒）近年來(lái)，甘肅堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，以組織擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為。
堅(jiān)持容糾并舉，以組織能容推動(dòng)干部有為。認(rèn)真落實(shí)《甘肅省鼓勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，嚴(yán)格對(duì)照8種容錯(cuò)情形、8項(xiàng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)施程序，對(duì)線索具體、指向明確的信訪舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，盡快作出結(jié)論；對(duì)符合“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”情形的，綜合分析研判，客觀公正作出處理。在舉報(bào)受理、線索分析、問(wèn)題查核等環(huán)節(jié)中，同步考慮有無(wú)容錯(cuò)情形，及時(shí)啟動(dòng)容錯(cuò)程序；對(duì)干部錯(cuò)誤事實(shí)涉及多個(gè)方面的，逐項(xiàng)研判，凡是符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)容盡容。核實(shí)處置時(shí)，充分聽(tīng)取被調(diào)查干部的申辯和黨組織意見(jiàn)，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、走訪群眾等多種形式，準(zhǔn)確掌握其工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)品行，全面客觀還原事實(shí)，注重收集審查容錯(cuò)證據(jù)，精準(zhǔn)適用情形，嚴(yán)格程序規(guī)定進(jìn)行處置。近年來(lái)先后對(duì)149名干部予以容錯(cuò)，激勵(lì)他們把組織的“容”轉(zhuǎn)化為自己的“為”，有效保護(hù)了干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，在年度考核、評(píng)先選優(yōu)、晉升提拔時(shí)，對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部一視同仁，確保他們的正當(dāng)權(quán)益不受影響。
及時(shí)澄清正名，以撐腰鼓勁提振擔(dān)當(dāng)?shù)讱?。?duì)信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、專項(xiàng)調(diào)查中可能存在的惡意舉報(bào)、誣告陷害等行為仔細(xì)甄別、嚴(yán)查細(xì)核，重點(diǎn)關(guān)注換屆選舉、人事調(diào)整、榮譽(yù)表彰等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)線索，加強(qiáng)分析研判，提高警惕性、把握主動(dòng)權(quán)，對(duì)查證不屬實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的，根據(jù)被調(diào)查干部的意愿及其黨組織意見(jiàn)，及時(shí)采取書(shū)面、當(dāng)面、會(huì)議、通報(bào)等方式澄清正名、消除影響，引導(dǎo)他們放下包袱，輕裝上陣，保持好干事熱情、創(chuàng)業(yè)激情；對(duì)核實(shí)認(rèn)定屬于捏造歪曲事實(shí)，搞打擊報(bào)復(fù)、造謠陷害、誣告栽贓等行為的，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。同時(shí)，加強(qiáng)與信訪、巡視巡察、審計(jì)等部門協(xié)作配合，推動(dòng)干部監(jiān)督資源共享，發(fā)揮巡視審計(jì)成果運(yùn)用，形成工作合力和有效震懾，對(duì)通過(guò)誣告陷害獲取的職務(wù)、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等不當(dāng)利益，督促相關(guān)部門按規(guī)定予以糾正。2019年以來(lái)，累計(jì)為1784名黨員干部澄清正名，查處誣告陷害行為216件247人，向廣大干部群眾釋放出嚴(yán)厲打擊誣告陷害、為干部撐腰鼓勁的強(qiáng)烈信號(hào)。
大膽重新使用，以擔(dān)事任事激發(fā)工作激情。深入貫徹《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》有關(guān)精神，準(zhǔn)確把握政策界限，嚴(yán)格規(guī)范受處理處分干部重新任用或提拔使用的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅(jiān)持區(qū)分不同處理處分類型，正確對(duì)待影響期滿干部。扎實(shí)開(kāi)展履職情況摸底調(diào)研，加強(qiáng)跟蹤了解，注重從上級(jí)組織、工作同事、服務(wù)對(duì)象和黨員群眾中，了解受處理處分干部的變化和日常表現(xiàn)，全面掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)進(jìn)行合理使用；對(duì)變化不大，甚至鬧情緒、不作為的，及時(shí)批評(píng)教育、幫助改正。近年來(lái)，省委統(tǒng)籌考慮受處理處分干部工作經(jīng)驗(yàn)、能力特點(diǎn)、崗位需求等因素，先后對(duì)45名處分期滿、表現(xiàn)突出的省管干部進(jìn)行重新使用，對(duì)159名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部作了調(diào)整。制定進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見(jiàn)，從教育培養(yǎng)、正向激勵(lì)、改善工作生活條件、關(guān)注干部身心健康等方面提出19條具體措施，盯住推進(jìn)落實(shí)，在廣大干部特別是基層干部中引起強(qiáng)烈正面反響。
