本報(bào)武漢訊 （通訊員 武組軒）“有事給我打電話！”連日來(lái)，在武漢市青山區(qū)工人村街道青和居社區(qū)實(shí)踐鍛煉的市檢察院干部王力，逐一走訪高齡獨(dú)居老人，送去過(guò)冬棉被，查看取暖設(shè)施，臨走還不忘留下電話號(hào)碼。在武漢，共有千余名像王力一樣的干部，活躍在社區(qū)，解決群眾的急難愁盼。
去年11月以來(lái)，武漢市委從全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派1002名干部到社區(qū)實(shí)踐鍛煉，探索干部培養(yǎng)與基層治理互融互促的新路子，不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。截至目前，社區(qū)實(shí)踐鍛煉干部配合社區(qū)完成民生項(xiàng)目共6725件，推動(dòng)一大批社區(qū)與派出單位的共建項(xiàng)目建成投用。
干部到社區(qū)實(shí)踐鍛煉時(shí)間一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。在社區(qū)實(shí)踐鍛煉期間，干部人事關(guān)系保持不變，不承擔(dān)原單位工作，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到社區(qū)黨組織。選派干部注重向基礎(chǔ)條件差、矛盾困難多、治理任務(wù)重的社區(qū)和各級(jí)“名書(shū)記”所在社區(qū)傾斜，擔(dān)任社區(qū)黨組織副書(shū)記或居委會(huì)主任助理，重點(diǎn)承擔(dān)宣傳落實(shí)黨的路線方針政策、聯(lián)系服務(wù)群眾和轄區(qū)企業(yè)、協(xié)助加強(qiáng)基層組織建設(shè)、搭建單位和社區(qū)結(jié)對(duì)共建平臺(tái)等工作。通過(guò)扎實(shí)的基層實(shí)踐鍛煉，這些干部成為理論“宣講員”、社區(qū)“服務(wù)員”、應(yīng)急“戰(zhàn)斗員”、單位“聯(lián)絡(luò)員”，進(jìn)一步密切與基層的聯(lián)系，增進(jìn)與群眾的感情，提高處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，推動(dòng)選派工作常態(tài)長(zhǎng)效，市委組織部制定出臺(tái)《武漢市選派干部到社區(qū)實(shí)踐鍛煉管理辦法（試行）》，壓實(shí)派出單位、各區(qū)和接收社區(qū)責(zé)任，將社區(qū)實(shí)踐鍛煉干部納入社區(qū)干部管理范疇，不定期開(kāi)展抽查，從嚴(yán)從實(shí)抓好日常管理監(jiān)督，對(duì)不適宜繼續(xù)鍛煉或者以各種方式“混經(jīng)歷”的，按程序及時(shí)調(diào)整召回。組織各區(qū)對(duì)干部在社區(qū)實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)情況進(jìn)行考核考察，并鼓勵(lì)派出單位對(duì)在社區(qū)實(shí)踐鍛煉期間表現(xiàn)突出的干部?jī)?yōu)先安排教育培訓(xùn)和提拔使用，引導(dǎo)廣大干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊，營(yíng)造“到社區(qū)實(shí)踐、在社區(qū)成長(zhǎng)、助社區(qū)發(fā)展”的濃厚氛圍。
