本報昆明9月29日電 （記者楊文明）吸引164名35歲以下大學畢業(yè)生回村任職，35歲以下村干部占23.1%……云南省玉溪市持續(xù)推進“定職、定崗、定責、定酬”為主要措施的村級組織大崗位制，提高村干部崗位吸引力，提升村居社會治理能力。
云南省計劃年底前在全省完成大崗位制改革，通過定崗、定責、定酬的方式推動基層干部依崗履職。云南省強化財政統(tǒng)籌力度，建立村干部“基本報酬+績效補貼+村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”機制，不斷強化村干部待遇保障。加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員力度，不斷拓寬優(yōu)秀村干部發(fā)展通道。
云南省委組織部相關負責人表示，全面推行村級組織“大崗位制”，通過設崗定責、強化激勵，進一步加強村干部專業(yè)化建設。通過做實績效考核，云南省將依據(jù)考核情況發(fā)放村干部績效補貼，做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，避免干與不干、干多干少一個樣，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
《 人民日報 》（ 2022年09月30日 11 版）
